PERSONEELSMAGAZINE Waardevol anders Hoe neurodiverse collega’s het team naar een hoger niveau kunnen tillen. PAGINA 18 Een nieuwe innovatieve start Een tweede hub voor creativiteit, meer budget en goedgekeurde onderzoeksfinancie- ring: innovatie raakt in een stroomver- snelling. PAGINA 20 01.2025 | Nederlandse editie FUNCTIEPROFIEL: WERELDVERBETE- RAAR LANXESS wil met zijn oplossingen een veiligere en betere wereld creëren. Sommige van onze collega’s doen hier vandaag al succesvol onderzoek naar. Een van hen is Thomas Klein, BU LAB. PAGINA 6

04 LANXESS wereldwijd FOCUS 06 De makers van de toekomst Ze doen onderzoek naar milieuvriendelij- kere oplossingen of werken als procesin- genieurs nauw samen met onderzoekers om ervoor te zorgen dat een nieuw idee zijn weg vindt van het laboratorium naar de industrie. We stellen jullie voor aan drie collega’s die met hun werk bij LANXESS oplos- singen bieden voor de uitdagingen van onze tijd. MENSEN & TEAMWORK 12 Happy birthday, LANXESS Wat is je mooiste herinnering aan 20 jaar LANXESS? Collega’s halen herinneringen op. 14 Wereldwijde deelname LANXESS ging op 31 januari 2005 naar de beurs. Teams over de hele wereld vierden feest en volgden virtueel het evenement in Keulen. 16 Een hoop intelligentie Wat zijn de voordelen van netwerken? We vroegen het aan de leden van WinX. De ant- woorden spreken voor zich. 18 Een bonte boelin je hoofd Elk brein is anders. Hoe dit kan bijdragen aan het succes van een team, ontdek je in het Xpress-interview met Nina Leibel. PRODUCTEN & KWALITEIT 20 Het nieuwe witte goud ontginnen Onderzoekssubsidies van de overheid stromen binnen, LANXESS heeft zijn tweede Innovation Hub geopend in Thane en de Groep steunt zelf creatieve ideeën met een speciaal budget. Teams kunnen op elk moment een aanvraag indienen. 23 Lancer/Succes 23 Speel & win 24 Quality works Zweten met een heerlijk geurtje. 01.2025 | Xpress 3

VOORSPELD & GELD BESPAARD Wereldwijd. Ingrijpen voordat het te laat is. “Wij willen tijdig ingrijpen om ongeplande stilstand te voorkomen”, zegt Bastian Höfer, Head of Predic- tive Maintenance, GF PTSE. Hij en zijn team introduceren voorspellend onderhoud overal ter wereld. “Met behulp van AI en sensoren die in de installaties zijn geïntegreerd, is het mogelijk om met een zeer hoge mate van waarschijnlijk- heid te voorspellen wanneer en waarom een compressor, roermachine of ander onder- deel defect zou kunnen ra- ken”, legt hij uit. Bastian Jana, Head of Production Suppor- ting Solutions, GF IT, vertelt wat hieraan zo bijzonder is: “De AI-technologie herkent niet alleen grote afwijkingen zoals het trillen van een pomp. Ze analyseert ook complexe trillings- en temperatuurpro- fielen in hun interactie met andere procesvariabelen.” Zo bepaalt de technologie of ma- chines of installaties afwijken van hun normale gedrag en er een ingreep nodig is. Moge- lijke storingen worden soms weken van tevoren herkend. Sinds de wereldwijde uitrol van ’predictive maintenance’ heeft het team al besparingen van zeven cijfers gerealiseerd. Het doel is nu om met behulp van AI niet alleen individuele machines te monitoren, maar hele productieprocessen. DRIE VRAGEN AAN BART GOOSSENS, regionaal salesmanager bij de businessunit LPT in België Proper gescheiden Meneer Goossens, allereerst gefeli- citeerd met het contract met het Belgische bedrijf De Watergroep. Hiermee is LPT een van de eerste leveranciers van wie de ionenwisse- laars gebruikt worden om PFAS uit drinkwater te verwijderen. Hoe hebben jullie dat voor elkaar gekre- gen? Bart Goossens: Met mijn charme natuurlijk! Alle gekheid op een stokje. Wij konden in applicatietests aantonen dat onze harsen meer PFAS binden dan de ionenwisselaars van sommige van onze concurrenten. Met onze Lewatit® TP 108 DW liggen we meer dan 20 procent voor op hen. Dat is een sterk argument voor onze klanten. Ik had al gehoord dat ze in een natuurge- bied bij Brussel drinkwater wilden zuiveren. Ik vond dat meteen een goede gelegenheid om een grotere groep klanten te laten zien hoe goed onze ionenwisselaars PFAS uit drinkwa- ter verwijderen. Is dat gelukt? Ja, dat is zeker gelukt. Sinds we de opdracht hebben gekregen, zijn er al verschillende aanvragen binnengeko- men. Dit is een van de eerste en grootste drinkwaterprojecten in Europa waarbij ionenwisselaars ingezet worden om PFAS te verwijderen. Dat straalt natuurlijk af op ons. De drinkwaterin- dustrie is eigenlijk conservatief. Maar PFAS zijn de afgelopen jaren een groot probleem geworden.* Aangenomen wordt dat de grenswaarden nog verder kunnen dalen. Daarom reageren de leveranciers van drinkwater. Ook overheidsorganisaties zetten druk. De mobiele systemen zijn zeer flexibel en kunnen snel ingezet worden. Ze kunnen werken terwijl er een grote installatie gebouwd wordt. Of ze kunnen selectief ingezet worden totdat – zoals in ons geval – andere, minder vervuilde drinkwaterbronnen gebruikt kunnen worden. In elk geval zijn de prestaties van deze modulaire waterzui- veringsinstallaties indrukwekkend: één installatie kan tot 190.000 liter drink- water per uur behandelen. Ziet u hier potentieel voor LPT? Absoluut. Tot nu toe zijn we sterk vertegenwoordigd in de afvalwater- en industriële watersector, waar we ook nog groeimogelijkheden zien. De mobiele apparaten worden hier ook gebruikt. We willen ons werkgebied nu uitbreiden met onze ionenwisselaars voor drinkwaterbe- handeling. PFAS komen in heel Europa en in de VS voor. De Amerikanen gebruiken al jaren ionenwisselaars om PFAS te verwijderen. Er lopen veel onderzoeken op dit gebied. Tot nu toe werden de gebruikte harsen, dus de harsen die vervuild zijn met PFAS, bij hoge temperaturen verbrand. Er wordt gezocht naar duurzamere oplossingen. We zijn in nauw overleg en bereiden ons voor om ervoor te zorgen dat onze ionenwisselaars perfect geïntegreerd kunnen worden in de nieuwe technolo- gieën. Dat is de volgende stap. We zijn er klaar voor. *PFAS zijn per- en polyfluoralkylstoffen die sinds de jaren 1950 op grote schaal geproduceerd worden. PFAS worden aangetroffen in blusschuim, textiel, braadpannen, hamburgerpapier, regenjassen, elektronica, transportmiddelen, de ener- giesector en medische apparatuur. Studies suggereren dat PFAS verschillende ziekten kan veroorzaken, zoals een verhoogd cholesterolgehalte, schildklierafwijkingen en mogelijk kanker. In 2020 heeft de EU haar drinkwaterrichtlijnen met betrekking tot PFAS aangescherpt en in 2023 heeft de Europese Commissie een voorstel gepresenteerd om de hele groep stoffen te verbieden. 01.2025 | Xpress 5

Hoe kunnen wij met onze producten en ideeën helpen om oplossingen te vinden voor de wereldproblemen? LANXESS wil deze vraag in de toekomst centraal stellen in zijn activiteiten. Alle medewerkers worden opgeroepen om een bijdrage te leveren. DE MAKERS VAN DE TOEKOMST Wij stellen jullie drie collega’s voor die geweldige dingen hebben bereikt in hun vakgebied: Thomas Klein, Hermann Womelsdorf en Robert Gorgas. De wereld lijkt momenteel uit el- kaar te vallen. De oorlog in Oek- raïne en de verkiezing van de nieuwe Amerikaanse president gaan gepaard met ontwrichtingen zoals Europa die in de afgelopen 80 jaar niet heeft meegemaakt. Hoe reageert een be- drijf daarop? Het denkt na over zichzelf en blijft trouw aan zijn waarden. CEO Matthi- as Zachert zegt: “In deze onzekere wereld willen wij met onze duurzame oplossingen ertoe bijdragen dat we vandaag en in de toekomst gezond en veilig in deze wereld kunnen leven. Wij bieden meer dan alleen chemicaliën.” LANXESS staat achter deze claim, levert zijn bijdrage aan de maat- schappij uit overtuiging en biedt ook op- lossingen voor belangrijke thema’s waar- mee de mensheid te maken heeft. Dat zijn onder meer de volgende. 01.2025 | Xpress 7

OP DE WEG Op het gebied van mobiliteit, milieu en gezondheid heeft het laboratorium in Mannheim van de businessunit LAB twee successen behaald. Laboratoriummana- ger Thomas Klein vertelt: hebben we te danken aan ons goede teamwerk hier in Mannheim en enkele zeer goede bijdragen van studenten aan verschillende universiteiten waarmee we nauw samenwerken. “We wisten al enige tijd dat we een nieu- we grondstof nodig hadden voor ons addi- tief voor smeermiddelen Additin® RC 8103. De tot dan toe gebruikte grondstof, 2-ethylhexaanzuur, wordt namelijk als ge- vaarlijk voor de gezondheid (reprotoxisch) beschouwd, wat niet goed was voor ons additief. Inmiddels ben ik er samen met het team Applicatietechniek uit Mannheim in geslaagd om deze petrochemisch ge- produceerde grondstof te vervangen door een natuurlijk vetzuur. Daardoor vormt de nieuwe productvariant geen risico voor de gezondheid, maar is ook het aandeel her- nieuwbare koolstof in de variant met ethyl- hexaanzuur verhoogd van ongeveer 80 procent naar 90 procent. Dat is een groot succes voor ons. Nieuwe toepassing voor bekend product Ik werk ook al heel lang met additieven voor asfalt. Met een product op basis van zwaveldragers, zoals we die in Mannheim produceren, zijn we erin geslaagd om de temperaturen tijdens de verwerking van asfalt in de wegenbouw te verlagen. Dat zorgt voor minder schadelijke dampen en maakt het voor ons gemakkelijker om aan de nieuwe grenswaarden te voldoen. Een zeer positief neveneffect is dat we door de lagere temperaturen ook het energiever- bruik en de CO2-uitstoot in de asfaltmeng- installaties kunnen verminderen. Een an- der positief effect voor het klimaat is dat ons product nu gebaseerd is op meer dan 90 procent hernieuwbare koolstof – dat geeft ons een voordeel op de concurren- tie. Dit succes in de productontwikkeling Eerste praktijktests We hebben het additief al laten opnemen in de lijst van proefproducten van het Bun- desanstalt für Straßenverkehr (BAST) (Duits federaal verkeersbureau) en heb- ben het ook in de praktijk getest in een asfaltmenginstallatie van Kurpfälzer Asp- halt-Mischwerke (KAM) in Heidelberg. Daarbij werd bevestigd dat ons product de temperatuur zeer goed verlaagt bij het ver- dichten van asfalt. Nu test onze partner KAM onder meer welke dosering optimaal is, namelijk hoe we het maximale effect kunnen bereiken met zo weinig mogelijk additief. De bedoeling is om ons additief nog voor het einde van dit jaar in een Duits wegenbouwproject te gebruiken en zo de prestaties ervan aan te tonen. Wegenbouw en temperatuurverlaging tij- dens het asfalteren zijn internationaal be- langrijk. Daarom zal onze toepassing we- reldwijd uitgerold worden onder leiding van Li Xing uit de VS.” THOMAS KLEIN Labo LAB, Mannheim “Wij willen ons additief nog dit jaar in een Duits wegenbouwproject gebruiken. Dankzij onze sterke samenwerkingspart- ners zal ons dat zeker lukken.” Focus op gezondheid: schadelijke dampen ver- minderen door de temperatuur te verlagen. Het onderzoek van Klein maakt het mogelijk. 01.2025 | Xpress 9

EEN NIEUWE NORM GEZET In Bitterfeld onderzoekt Robert Gorgas hoe hij ionenwisselaars kan aanpassen voor toekomstgerichte toepassingen. Hij doet dat om één belangrijke reden – hij wil zich inzetten voor de milieuproblema- tiek: “De chemiesector levert volgens mij een fundamentele bijdrage aan onze groene toekomst. Dat was ook waarom ik besloot scheikunde te gaan studeren en uiteinde- lijk twee jaar geleden voor een job bij LANXESS koos. Ik wil mijn kennis en mijn werk gebruiken om duurzaamheidsthe- ma’s zoals de circulaire economie onder de aandacht te brengen. En dat is precies wat ik kan doen als onderzoeker bij LPT. We zijn momenteel bezig om een nieuw Lewapol op de markt te brengen dat PFAS grondiger en efficiënter uit afvalwater kan filteren. De basis daarvoor hebben we ont- wikkeld en getest in het laboratorium en in onze pilootfabriek in Bitterfeld: onze ker- nexpertise is de productie van monodis- perse ionenwisselaars die allemaal pre- cies even groot zijn. Voor ons nieuwe product hebben we de kleine Lewapolen nog eens 20 procent kleiner gemaakt, waardoor hun prestaties meer dan verdub- beld zijn. We hebben nauw samengewerkt met de laboratoria in Leverkusen en Jhag- adia om dit te bereiken. We zien hier een grote markt, aangezien de milieuwetge- ving de komende jaren steeds strenger zal worden. Onze collega’s in Jhagadia heb- ben het nieuwe product net met succes voor het eerst op grote schaal geprodu- ceerd – met positieve feedback van onze eerste klant. De eerste batch wordt halver- wege dit jaar in Duitsland geproduceerd. CO2 uit de lucht filteren Een ander thema met veel potentieel is luchtzuivering. Wij werken al nauw samen met een fabrikant van systemen om CO2 uit de lucht te filteren, en we hebben in Le- verkusen een nieuw laboratorium opgezet dat hierin gespecialiseerd is. Ons doel is om op grote schaal lage concentraties kooldioxide uit de lucht te filteren – bijvoor- beeld in stadscentra of in de buurt van in- dustrieparken. Onze ionenwisselaars zijn daarvoor uiterst geschikt en geven ons een duidelijk voordeel op onze concurren- ten. We zijn momenteel bezig om de ei- genschappen van onze kleine korrels aan te passen aan het nieuwe medium. Hoe- wel we nog veel werk voor de boeg heb- ben, zullen we zeker snel de eerste suc- cessen nauwe samenwerking tussen het laboratorium en de productie – in alle vestigingen. dankzij zien de Nog veel potentieel Ik vind het altijd indrukwekkend om te zien hoe een idee de weg aflegt van de eerste tests in de reageerbuis naar de eerste test- batch in de fabriek. Ik heb dan ook het ge- luk dat ik naar LANXESS ben gekomen op een moment dat het bedrijf zijn activiteiten op het gebied van nieuwe ontwikkelingen en innovatie wil opdrijven. Bij IAB willen we duidelijk bij de pioniers horen op deze gebieden. Zelfs na 80 jaar ervaring uit Bit- terfeld in de productie van ionenwisselaar- harsen, is er nog veel potentieel dat we samen kunnen realiseren.” ROBERT GORGAS Head of Process Research, BU LPT, Bitterfeld, Duitsland “Wij willen op grote schaal lage concen- traties kooldioxide uit de lucht filteren. Wij kunnen dat heel goed doen met onze adsorbers en hebben een duidelijk voordeel ten opzichte van onze concurrenten.” Onderzoeker met passie: Gorgas in het laboratorium. Hij werkt aan ionenwisselaars die goed zijn voor het milieu. 01.2025 | Xpress 11

DU ITSLAND Een bijzondere ontmoeting “Bijna precies 20 jaar geleden had ik tijdens mijn werk voor LANXESS een ontmoeting die ik me nog steeds herinner. Ik werkte toen in een technisch laboratorium in de vestiging Porto Feliz. We hadden een testlocatie in de buurt van de rivier de Tietê en toen ik daarheen ging, verscheen er plotseling een jong hert heel dicht bij me. We stonden daar een tijdje en keken elkaar aan. Jammer genoeg had ik geen camera bij me, maar ik herinner me nog elk detail. Je moet weten dat herten zeldzaam zijn in Brazilië. Ik ben dan ook erg dankbaar voor deze bijzondere ontmoeting. Net als voor de ont- moeting met de vele huidige en voormalige collega’s bij LANXESS, met wie ik soms al heel lang bevriend ben. Ik weet zeker dat we samen een mooie toekomst voor ons bedrijf kunnen creëren.” TÂNIA R. MORENO, BU IPG, São Paulo, Brazilië Een indrukwekkend team “Wat ik vooral associeer met LANXESS is de warme, waarderende sfeer onder de collega’s. Ik ben ongeveer een jaar geleden getrouwd en toen ik de eerste dag na de bruiloft terugkwam op kantoor, waren er ballonnen opgehangen, lagen er overal gelukswensen en was mijn bureau versierd met papieren hartjes. Omdat ik die ochtend wat vroeg aankwam en er nog volop ‘gewerkt’ werd, deed ik alsof ik niets gezien had. Ik had tranen in mijn ogen van alle cadeaus en welgemeende felicitaties. Ik ben heel dankbaar dat ik zoveel geweldige mensen in het bedrijf heb ontmoet en dat ik deel uitmaak van een team dat verschillende landen, nationaliteiten, culturen, talen enzovoort omvat. Ieder van ons brengt zijn eigen speciale waarde, talent, ideeën en passie mee. Dat geeft me telkens weer inspiratie en maakt elke dag op zijn eigen manier bijzonder.” LI FOONG WEE, Global IT Controlling, GF IT, Leverkusen, Duitsland 01.2025 | Xpress 13

ART! BRAT ISLAVA IND IA ITAL IË VIRTUEEL EN ANALOOG FEESTEN In vestigingen, locaties en kantoren van LANXESS over de hele wereld stonden op 31 januari plotseling mooie taarten en zoete en andere lekkernijen op tafel – collega’s volgden samen op het scherm het virtuele verjaardagsfeest. Ongeveer 3.000 medewerkers wereldwijd namen deel aan het verjaardagsfeest, dat uitge- zonden werd vanuit het hoofdkantoor in Keulen. Het evenement, waarbij live overgeschakeld werd naar Mumbai, India, voor bestuurslid Hubert Fink en Azië-ver- tegenwoordiger Michael Rockel, en naar Pittsburgh, VS, voor bestuurslid Frede- rique van Baarle, werd over de hele lijn goed ontvangen. Patel Yogesh, BU LPT, uit Jaghardia, India, schreef: “Ik werk nog maar vier maanden bij LANXESS. Maar ik heb niet het gevoel dat ik hier nog maar net ben. Het voelt alsof ik hier al jaren ben – dat is de cultuur bij LANXESS!” TURK IJE ZW ITSERLAND 01.2025 | Xpress 15

OPMERKELIJK MEER DIVERSITEIT “Wat WinX en ik gemeen hebben: ons tra- ject bij LANXESS begon op bijna hetzelfde moment, iets minder dan drie jaar geleden. Ik kwam bij LANXESS als SAP-expert toen het regionale netwerk in India net werd opgericht. Ik woonde een van de eerste vergaderingen bij en besloot meteen om me te engageren. Ondertussen maak ik deel uit van het lokale managementteam. Ik ben trots op wat we al bereikt hebben. Bijvoorbeeld met het UrJA-project (Your Journey to Adapt), dat diversiteit in het land wil bevorderen. Ik vind het ook gewel- dig dat steeds meer mannelijke collega’s actief zijn in het netwerk en campagne voeren voor meer inclusie. Dat vind ik een groot succes – net als het feit dat het aan- deel vrouwen in vestigingen van LANXESS in India nu merkbaar toeneemt.” EVITTA CHERIYAN, Senior SAP Analyst, GF IT, Thane (India) LEREN, UITWISSELEN, NETWERKEN Ben je geïnteresseerd in artificiële intelligentie of duurzaamheid? Ben je op zoek naar motivatie voor je sportieve doelen of tips en tricks voor de digitale tools bij LANXESS? Neem dan een kijkje op de Com- munities-pagina op Xnet. Je vindt er een overzicht van de interne netwerken die momenteel in het bedrijf bestaan en waarin mede- werkers – zowel uit de fabrieken als uit de kantoren – hun kennis delen. Onze collega’s kijken uit naar jouw deelname! INSPIRATIE VOOR SUCCES “LANXESS heeft een duidelijk standpunt ingenomen over diversiteit en inclusie met als doelstelling het percentage vrouwen in managementposities te verhogen tot 30 procent in 2030. En ik weet zeker dat WinX een belangrijke bijdrage zal leveren aan het bereiken van dit doel. In ons lokale netwerk voor de APAC-regio hebben we de afgelopen jaren veel fijne evenementen georganiseerd, van carrièreworkshops en knowledge-sharing tot een open dag bij het AADC in Shanghai. Door onze erva- ringen, inzichten en succesverhalen over loopbaanontwikkeling te delen, kunnen we elkaar versterken en inspireren. Dat komt zeker niet alleen de deelnemers aan het netwerk, maar het hele bedrijf ten goede.” AMANDA TANG, Head Global Logistics APAC, Shanghai (China) GELIJKE KANSEN NIET ALLEEN OP PAPIER “Ik ben een groot voorstander van gemeng- de teams in verschillende vormen om de beste ideeën, manieren van werken en ca- paciteiten te combineren. Dit betekent ook dat we diversiteit – ook die van vrouwen en mannen – niet alleen accepteren, maar ook daadwerkelijk in ons voordeel gebruiken. Bij LANXESS hebben we op dit vlak goede vooruitgang geboekt, maar we hebben nog een lange weg te gaan. We moeten zowel elementaire zaken aanpakken, zoals te weinig toiletten en/of douches voor de vrouwelijke productiemedewerkers, als meer feitelijke zaken, zoals te weinig vrouwelijke rolmodellen in management- functies of in technische functies. Om dat te kunnen doen, hebben we zowel meer betrokkenheid van managers als voldoen- de ’push’ van onze vrouwelijke collega’s nodig. Dan zullen we in 2025 nog meer, misschien zelfs grote vooruitgang boeken op het gebied van gelijke kansen.“ THOMAS DULETZKI, Hoofd GF M&A, Keulen (Duitsland)

in hun vertrouwde omgeving thuis dan in een open kantoorruimte. En niemand moet zich verplicht voelen om tijdens de lunch naar de kantine te gaan. Dat kan erg stressvol zijn voor wie gevoelig is voor spanningsvelden tussen mensen. Duide- lijke communicatie binnen het team is ook cruciaal: Wat zijn de verwachtingen van mijn rol? Wat heeft op dit moment de hoogste prioriteit? Uitspraken als ’asap’ kunnen gemakkelijk tot misverstanden lei- den, het is beter om specifieke deadlines te geven. Het mooie is: dit alles komt niet alleen ten goede aan neurodivergenten. Elk teamlid heeft baat bij een veilige ruim- te waarin iedereen over zijn behoeften kan praten. Toen je bij het consultancybedrijf werkte, gaf je leiding aan een team dat voor 70 procent uit neurodiver- gente collega’s bestond. En je be- haalde regelmatig topcijfers. Ja, dat toont duidelijk dat diversiteit van denken vaak leidt tot innovatieve oplos- singen voor problemen. Dat komt omdat je een veel breder scala aan perspectie- ven en ervaringen hebt en kunt profite- ren van veel verschillende sterktes – van sterk analytisch denken over precisie en aandacht voor details tot kalmte in stress- volle situaties. In tijden van een tekort aan geschoolde arbeidskrachten wordt het daarom steeds belangrijker voor bedrij- ven om hun angst te overwinnen en een beroep te doen op neurodivergent talent. Anders blijft er veel potentieel onbenut. In mijn ogen begint dit met een inclusieve vacature op de homepage. En AI-tools zoals ChatGPT laten zien dat dit eigenlijk helemaal niet zo ingewikkeld is: de functie ’neuro-inclusief taalgebruik’ is daar al lang beschikbaar. LANXESS wil diversiteit op de werkplek nadrukkelijk bevorderen. In deze flyer vind je nuttige tips voor een neuro-inclusieve werkomgeving en verdere links over het onderwerp. WIST JE AL ...? ... Mensen van wie de neurologische ontwikkeling en functie afwijkt van die van de meerderheid van de mensen worden neurodivergent genoemd. Hieronder vallen autisme, ADHD en dyslexie of dyspraxie. ... Terwijl ADHD bij mannen gemiddeld op 7-jarige leeftijd wordt gediagnosticeerd, wordt dit bij vrouwen vaak pas op 35-jarige leeftijd vastgesteld. ... Op 12-jarige leeftijd hebben neurodivergente mensen ongeveer 20.000 meer negatieve ervaringen over zichzelf gehad dan neurotypische mensen. ... Net als een vingerafdruk zijn geen twee breinen hetzelf- de. Volgens wetenschappelijk onderzoek is ongeveer 20 procent van de mensen neurodivers. *Het oneindigheidssymbool in regenboogkleuren is het internationale symbool van neurodivergentie. 01.2025 | Xpress 19

Dresden adsorber zou immers ook zeer waardevol zijn bij het recycleren van lithiumbatterijen. LPT heeft tegelijk nog een ander goedge- keurd onderzoeksproject lopen. Dat be- treft het gebruik van een duurzaam proces voor de productie van zuurvangers en se- lectieve wisselaars die onzuiverheden uit batterijchemicaliën vissen om ze op een milieuvriendelijke manier te recycleren. liteit”, zegt Neufeind. Het doel is om een adsorber te ontwikkelen die in staat is om op industriële schaal lithium rechtstreeks uit geothermische pekel te extraheren. “We streven ernaar om tegen 2029 een grootschalige installatie te bouwen.” Zo’n Stuttgart Lithium in Duitsland Lithium is in Duitsland vooral te vinden in de Ober- rhein Graben en het Ertsgebergte. Vooral in de Ober- rhein Graben spoe- len geothermische centrales lithium als bijvangst naar de oppervlakte vanaf een diepte van 3000 meter. De LPT BU zoekt naar de perfecte adsorbers om het felbegeerde lichte metaal te extraheren. 01.2025 | Xpress 21

Feestelijke opening in Thane met CEO Matthias Zachert. Naast hem: Matthias Zachert en Namitesh Roy Choudhury (l.), countrymanager van LANXESS India, krijgen van een medewer- ker een rondleiding door het nieuwe laboratorium. Rechts: Lokale expertise benutten en snel reageren – dat is nu mogelijk in Thane dankzij de ultramoderne apparatuur. wikkeld worden, kunnen dus snel getest worden. Dat is tenslotte nog een reden voor de nieuwe hubs: oplossingen moe- ten snel op de markt komen. Daarom is het ideaal om lokaal te kunnen reageren en de ontwikkeling te optimaliseren met snelle feedback van klanten. Klanten wachten niet graag lang op een innova- tie. En zodat ze kunnen zien hoe ernstig LANXESS dit neemt, werd het Customer Experience Center ook rechtstreeks in het IADC ondergebracht. Naast de laborato- ria kunnen er besprekingen met klanten plaatsvinden. “Dat is onderzoek dat dicht bij de praktijk staat”, zegt Balaran Khot, hoofd PTSE in India. SPEEL & WIN! LANXESS STAAT VOOR ... Lancer: FIT in de flow Sinds 2 januari gebruiken alle collega’s in Italië, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, de CEE-regio en de meeste medewer- kers in Nederland het LANXESS SAP-systeem L4P om hun activiteiten uit te voeren. “Na een intensieve voorbereiding, uitgebreide tests en toegewijde samenwerking tussen alle betrokkenen hebben we deze belangrijke stap met succes af- gerond”, zegt Michael Tabrizian, FIT Programme Manager, GF IT. Na de succesvolle go-live in de EMEA-regio gaan we nu verder met twee projecten die al gestart zijn: in de APAC-regio werken de bedrijven in China, Hongkong, Japan en Singapo- re vanaf begin oktober met het L4P-systeem. In de LATAM-re- gio staan de bedrijven in Argentinië en Brazilië op de agenda, evenals Mexico, België, Zuid-Afrika en Anderol in Nederland. Succes: uitstekend LANXESS heeft een jury van deskundigen in opdracht van het Duitse zakenblad ‘Handelsblatt’ overtuigd: de Groep kreeg de prijs ‘Lighthouse Tribute’ voor zijn uitstekende klimaatstrategie. LANXESS maakte vooral indruk op de jury met zijn uitge- breide klimaatbeschermingsprogramma en de consistente integratie van klimaatgerelateerde thema’s op directieniveau. Dat investeringen bewust geprioriteerd worden op basis van hun koolstofvoetafdruk werd ook positief beoordeeld. “Met transparante rapporten en een open dialoog over milieure- levante thema’s bevestigt het bedrijf zijn rol als pionier voor een succesvolle en verantwoorde transformatie”, aldus het juryrapport. Gefeliciteerd! WAAG JE KANS WAAR WERD DE TWEEDE INNOVATION HUB GEOPEND? a. In Thane, India? b. In Leverkusen, Duitsland? c. In Shanghai, China? Er zijn drie draagbare en robuuste lampen voor binnen en buiten te win- nen. Doe mee en stuur het juiste antwoord naar xpress@lanxess.com. Alleen medewerkers van LANXESS en zijn dochterondernemingen (behalve Corporate Communications) komen in aanmerking voor deelname. Een deelnemer kan slechts één keer deelnemen. Het inschakelen van rechtbanken is uitgesloten. De oplossing lees je in de volgende Xpress. De winnaar van de quiz in Xpress 04.2024 is Alexander Wagner uit Leverkusen, Duitsland. De juiste oplossing op de tweede vraag was antwoord c. 01.2025 | Xpress 23