Een hoop intelligentie

Groepen gelijkgestemden nemen samen betere beslissingen en vinden sneller oplossingen voor complexe taken dan individuen. Dit principe, dat in de dierenwereld goed werkt bij vissen, mieren en bijen, kan ook nuttig zijn op de werkplek. Dat tonen de ongeveer 20 interne netwerkgroepen bij LANXESS. Eén daarvan is het internationale vrouwennetwerk WinX, dat ondertussen in alle regio’s lokale netwerken heeft opgezet. Wat zijn de voordelen op persoonlijk vlak en voor het bedrijf? Wij hebben het gevraagd.

Uit de comfortzone
“Als carrièrestarter heeft WinX me geholpen om me bewust te worden van mijn persoonlijke sterke punten en wensen voor mijn carrièreplanning en om een meer holistisch perspectief op ons bedrijf te krijgen. Sinds de kick-offmeeting voor de regio Amerika 2022 ben ik actief in het netwerk en heb ik de kans om contacten te leggen, ideeën uit te wisselen met anderen en waardevolle feedback te krijgen in een veilige omgeving. Vooral de ‘Young Professionals Special Interest Group’, een gespecialiseerd netwerk voor jonge professionals, heeft me geholpen mijn ambities beter te begrijpen en mijn zelfvertrouwen op te bouwen. Daardoor durf ik me sinds kort buiten mijn comfortzone te wagen: na vijf jaar in Finance ben ik eind 2024 opnieuw begonnen in de BU Marketing. Ik hoop dan ook dat het netwerk blijft groeien en dat nog meer vrouwen de kans krijgen om hun persoonlijke en professionele doelstellingen in de toekomst te realiseren.”
Ashley Miller, marketingspecialist, BU MPP, Pittsburgh (VS)

Niet alleen voordelen voor vrouwen
“Samen kunnen we positieve verandering teweegbrengen. Daar ben ik van overtuigd. Wij willen dan ook een sterk WinX-netwerk uitbouwen voor de EMEA-regio, waarin deelnemers kunnen netwerken, ideeën uitwisselen en elkaar helpen om hun doelstellingen te bereiken, en dat over functionele en nationale grenzen heen. We hebben al een sharepoint opgezet dat dient als centraal contactpunt voor belangrijke informatie over onderwerpen als de balans tussen werk en privé, culturele diversiteit en het opbouwen van je persoonlijke merk. Dat is een begin, maar we willen nog beter worden. Daarom lanceren we binnenkort een enquête om te achterhalen welke onderwerpen en welk aanbod belangrijk zijn voor de deelnemers. Wat is belangrijk voor ons? Wij zijn niet alleen een initiatief voor vrouwelijke werknemers! Daarom verwelkomen we elk nieuw lid dat zich bij het netwerk aansluit – of het nu een man of een vrouw is.”
Rachel Marshall, Global Brand and Market Manager, GF COM, Trafford Park (Engeland)”

Inspiratie voor succes
“LANXESS heeft een duidelijk standpunt ingenomen over diversiteit en inclusie met als doelstelling het percentage vrouwen in managementposities te verhogen tot 30 procent in 2030. En ik weet zeker dat WinX een belangrijke bijdrage zal leveren aan het bereiken van dit doel. In ons lokale netwerk voor de APAC-regio hebben we de afgelopen jaren veel fijne evenementen georganiseerd, van carrièreworkshops en knowledge-sharing tot een open dag bij het AADC in Shanghai. Door onze ervaringen, inzichten en succesverhalen over loopbaanontwikkeling te delen, kunnen we elkaar versterken en inspireren. Dat komt zeker niet alleen de deelnemers aan het netwerk, maar het hele bedrijf ten goede.”

Amanda Tang, Head Global Logistics APAC, Shanghai (China)

Gelijke kansen niet alleen op papier
“Ik ben een groot voorstander van gemengde teams in verschillende vormen om de beste ideeën, manieren van werken en capaciteiten te combineren. Dit betekent ook dat we diversiteit – ook die van vrouwen en mannen – niet alleen accepteren, maar ook daadwerkelijk in ons voordeel gebruiken. Bij LANXESS hebben we op dit vlak goede vooruitgang geboekt, maar we hebben nog een lange weg te gaan. We moeten zowel elementaire zaken aanpakken, zoals te weinig toiletten en/of douches voor de vrouwelijke productiemedewerkers, als meer feitelijke zaken, zoals te weinig vrouwelijke rolmodellen in managementfuncties of in technische functies. Om dat te kunnen doen, hebben we zowel meer betrokkenheid van managers als voldoende ’push’ van onze vrouwelijke collega’s nodig. Dan zullen we in 2025 nog meer, misschien zelfs grote vooruitgang boeken op het gebied van gelijke kansen.“
Thomas Duletzki, Hoofd GF M&A, Keulen (Duitsland)

Opmerkelijk meer diversiteit
“Wat WinX en ik gemeen hebben: ons traject bij LANXESS begon op bijna hetzelfde moment, iets minder dan drie jaar geleden. Ik kwam bij LANXESS als SAP-expert toen het regionale netwerk in India net werd opgericht. Ik woonde een van de eerste vergaderingen bij en besloot meteen om me te engageren. Ondertussen maak ik deel uit van het lokale managementteam. Ik ben trots op wat we al bereikt hebben. Bijvoorbeeld met het UrJA-project (Your Journey to Adapt), dat diversiteit in het land wil bevorderen. Ik vind het ook geweldig dat steeds meer mannelijke collega’s actief zijn in het netwerk en campagne voeren voor meer inclusie. Dat vind ik een groot succes – net als het feit dat het aandeel vrouwen in vestigingen van LANXESS in India nu merkbaar toeneemt.”

Evitta Cheriyan, Senior SAP Analyst, GF IT, Thane (India)

Leren, uitwisselen, netwerken
Ben je geïnteresseerd in artificiële intelligentie of duurzaamheid? Ben je op zoek naar motivatie voor je sportieve doelen of tips en tricks voor de digitale tools bij LANXESS? Neem dan een kijkje op de Communities-pagina op Xnet. Je vindt er een overzicht van de interne netwerken die momenteel in het bedrijf bestaan en waarin medewerkers – zowel uit de fabrieken als uit de kantoren – hun kennis delen. Onze collega’s kijken uit naar jouw deelname.