REVISTA DO COLABORADOR Uma Diferença Valiosa Como colegas neurodiversos podem elevar a equipe a um novo patamar. PÁGINA 18 Começo Inovador Um segundo centro para criatividade, maior orçamento e fundos aprovados para pesquisa: a inovação está ganhando impulso. PÁGINA 20 01.2025 | Edição em português PERFIL DO TRABALHO: MELHORADORA DO MUNDO A LANXESS quer garantir um mundo melhor e mais seguro com suas soluções. Alguns de nossos colegas já estão pesquisando nesse âmbito com sucesso hoje em dia. Um deles é Thomas Klein, da BU LAB. PÁGINA 6

04 LANXESS No Mundo Todo EM FOCO COLABORADORES E TRABALHO EM EQUIPE 12 Happy Birthday, LANXESS Qual é a sua memória favorita dos 20 anos na LANXESS? Os colegas se lembram bem. 14 Abertura Mundial Em 31 de janeiro de 2025, a LANXESS abriu seu capital. Equipes do mundo todo comemoraram e celebraram o evento virtual de Colônia. 16 Inteligência de Enxame Quais são os benefícios das redes? Foi o que perguntamos aos membros da WinX. As respostas falam por si só. 18 Na Cabeça Somos Muito Diferentes Cada cérebro é diferente. Descubra como isso pode contribuir para o sucesso de uma equipe na entrevista da Xpress com Nina Leibel. 06 Os Criadores do Futuro Eles estão pesquisando soluções mais ambientalmente corretas ou trabalhando como engenheiros de processo lado a lado com os pesquisadores para garantir que uma ideia nova passe do laboratório para a indústria. Apresentamos a vocês três colegas cujo trabalho na LANXESS oferece soluções para os desafios de nossos tempos. PRODUTOS E QUALIDADE 20 Aumentar o Novo Ouro Branco Os fundos de pesquisa do governo estão che- gando, a LANXESS abriu seu segundo Inno- vation Hub em Thane, e o próprio Grupo está apoiando ideias criativas com um orçamento especial. As equipes podem se inscrever quando quiserem. 23 Lancer / Success 23 Encontre a Resposta e Ganhe 24 A Qualidade Funciona Transpirar e sentir um cheiro bom. 01.2025 | Xpress 3

PREVISÕES E ECONOMIAS No Mundo Todo. Intervir antes que seja tarde demais. “De- sejamos agir com de forma antecipada para evitar que paralisações não planejada ocorram em primeiro lugar”, diz Bastian Höfer, Chefe de Manutenção Preditiva da GF PTSE. Ele e sua equipe estão introduzindo a manutenção preditiva no mundo todo. “Com a ajuda da IA (Inteligên- cia artificial) e dos sensores integrados às plantas, é possí- vel prever com um grau muito alto de probabilidade quando e por que um compressor, agitador ou outro compo- nente das instalações pode falhar”, explica ele. Bastian Jana, Diretor de Soluções de Suporte à Produção da GF IT, salienta o destaque especial aqui: “A IA não reconhece apenas anomalias graves, como a vibração de uma bomba. Ela também analisa perfis complexos de vibração e temperatura em sua intera- ção com outras variáveis dos processos.” Assim, ela deter- mina se as máquinas ou os sistemas estão se desviando do comportamento normal e necessitam de intervenção. Às vezes, as possíveis falhas são reconhecidas com semanas de antecedência. Desde o início da implemen- tação mundial das atividades de manutenção preditiva, a equipe já alcançou econo- mias na faixa de sete dígitos. O objetivo agora é monitorar não só máquinas individuais, mas processos de produção inteiros com a ajuda da IA. TRÊS PERGUNTAS PARA BART GOOSSENS, Gerente Regional de Vendas da Unidade de Negócios LPT, na Bélgica. Separação Limpa Sr. Goossens, antes de qualquer coisa, parabéns pelo contrato com a empresa belga De Watergroep. Isso torna faz da LPT um dos primeiros fornecedores cujos trocadores de íons são usados para remover PFAS da água potável. Como vocês conse- guiram isso? Bart Goossens: Com meu charme, é claro! Mas brincadeiras à parte, consegui- mos demonstrar em testes de aplicação que nossas resinas ligam mais PFAS do que as resinas de troca iônica de algumas concorrentes. Com o Lewatit® TP 108 DW, estamos mais de 20% à frente delas. Esse é um forte argumento para os clientes. Fiquei sabendo logo no início que eles queriam tratar a água potável em uma reserva natural perto de Bruxelas. Imediatamente vi isso como uma excelen- te oportunidade de mostrar a um grupo maior de clientes como nossos trocadores de íons removem bem os PFAS da água potável. Isso também deu certo? Sim, sem dúvida. Desde que o contrato foi concedido a nós, já recebemos várias solicitações. Esse é um dos primeiros e maiores projetos de água potável na Europa em que trocadores de íons são usados para remover PFAS. Nesse âmbito, ele é naturalmente atraente para nós. Na verdade, o setor de água potável é conservador. No entanto, o PFAS tornou-se um grande problema nos últimos anos.* Supõe-se que os valores-li- mite possam diminuir ainda mais. É por isso que as companhias de água estão reagindo. As organizações governamen- tais também estão exercendo influência. As plantas móveis são muito flexíveis e podem ser implantadas com rapidez. Elas já podem funcionar enquanto uma grande usina estiver sendo construída. Ou podem ser usadas de forma seletiva até que, como no nosso caso, outras fontes de água potável menos poluídas possam ser usadas. De qualquer forma, o desempe- nho dessas estações modulares de tratamento de água é impressionante: Uma delas pode tratar até 190 mil litros de água por hora. O senhor vê aqui potencial para a LPT? Absolutamente. Até o momento, temos uma forte presença no setor de águas residuais e industriais, onde também vemos oportunidades de crescimento. Os dispositivos móveis também são usados para isso. Agora, queremos expandir nossa área de negócios com os trocado- res de íons para tratamento de água. Os PFAS podem ser encontrados em toda a Europa e nos EUA. Os norte-americanos têm usado trocadores de íons para remover PFAS há anos. Há uma grande atividade de pesquisa nessa área. Até agora, as resinas usadas, isto é, as contaminadas com PFAS, eram incinera- das em altas temperaturas. Soluções mais sustentáveis estão sendo buscadas nesse sentido. Estamos em estreito intercâmbio e nos preparando para garantir que nossos trocadores de íons possam ser perfeitamente integrados às novas tecnologias. Esse é o próximo passo. E estamos prontos para isso. *PFAS são substâncias perfluoroalquílicas e polifluoroalquílicas produzidas em larga escala desde a década de 1950. Podem ser encontrados em espumas de combate a incêndio, materiais têxteis, frigideiras, guardanapos de papel casacos contra intempéries, eletrônicos, meios de transporte, no setor de energia e em dispositivos médicos. Estudos sugerem que os PFAS podem provocar várias doenças, como aumento dos níveis de colesterol, disfunção da tireoide e possivelmente câncer. Em 2020, a UE reforçou suas diretrizes para água potável com relação aos PFAS e, em 2023, a Comissão da UE apresentou uma proposta para banir todo o grupo de substâncias. 01.2025 | Xpress 5

Como podemos usar nossos produtos e ideias para ajudar a encontrar soluções para os problemas do mundo? A LANXESS deseja colocar essa questão no centro de suas ações futuras. Todos os colaboradores estão convidados a fazer uma contribuição. OS CRIADORES DO FUTURO Apresentamos três colegas que realizaram coisas incríveis em suas áreas: Thomas Klein, Hermann Womelsdorf e Robert Gorgas. No momento, o mundo parece es- tar desmoronando. A guerra na Ucrânia e a eleição do novo pre- sidente dos EUA são acompa- nhadas por perturbações que a Europa não via há mais de 80 anos. Como uma empresa reage a isso? Ela reflete sobre si mesma e permanece fiel aos seus valores. O CEO Matthias Zachert diz: “Neste mun- do incerto, queremos que nossas solu- ções sustentáveis ajudem a garantir que possamos viver de maneira saudável e segura, hoje e no futuro. Oferecemos mais do que apenas produtos químicos”. A LANXESS está comprometida com essa afirmação, faz sua contribuição para a so- ciedade por convicção e oferece soluções para questões importantes que a humani- dade está enfrentando. Tais questões in- cluem as seguintes áreas. 01.2025 | Xpress 7

APLICAÇÃO NA ESTRADA Quando o assunto é mobilidade, meio ambiente e saúde, o laboratório de Man- nheim, da unidade de negócios LAB, alcan- çou duas conquistas. De acordo com o ge- rente das instalações, Thomas Klein: Há algum tempo, percebemos que precisá- vamos de uma nova matéria-prima para nosso aditivo para lubrificantes, o Additin® RC 8103. Isso porque a matéria-prima que estávamos usando até então, o ácido 2-etil- -hexanóico, era considerado perigoso para a saúde (reprotóxico), o que era desvanta- joso para o aditivo. Nesse meio tempo, jun- to com a equipe de tecnologia de aplicação em Mannheim, consegui substituir essa matéria-prima produzida de modo petro- químico por um ácido graxo de ocorrência natural. Como resultado, a nova variante do produto não só não apresenta riscos à saú- de, mas a proporção de carbono renovável na variante com ácido etilhexanóico tam- bém foi elevada de cerca de 80% para 90%. Para nós, isso é um grande sucesso. Um Produto Conhecido Usado de Nova Maneira Também trabalho com aditivos para asfalto há um bom tempo. Com um produto base- ado em transportadores de enxofre, como os que produzimos em Mannheim, conse- guimos reduzir as temperaturas durante o processamento do asfalto na construção de estradas. Isso resulta em menos vapores nocivos e facilita a conformidade com os novos valores-limite. Um efeito colateral muito positivo é que as temperaturas mais baixas também nos permitem diminuir o consumo de energia e as emissões de CO2 nas plantas de mistura de asfalto. Outra contribuição positiva para a proteção climá- tica é que agora nosso produto é baseado em mais de 90% de carbono renovável, o que nos coloca em uma ótima posição competitiva. Devemos essa conquista no desenvolvimento do produto ao bom traba- lho em equipe aqui em Mannheim e a algu- mas contribuições muito boas de estudan- tes de várias universidades com as quais trabalhamos em estreita cooperação. (BAST, Bundesanstalt Primeiros Testes Práticos O aditivo já foi incluído na lista de produtos- -piloto do Instituto Federal de Pesquisa Ro- doviária für Straßenwesen) e foi também testado na prática em uma planta de mistura de asfalto da Kurpfälzer Asphalt-Mischwerke (KAM), em Heidelberg. Lá foi confirmado que o produto reduz muito bem a temperatura durante a compactação do material asfálti- co. Agora, nosso parceiro KAM está testan- do, entre outras coisas, qual é a dosagem ideal, isto é, como podemos chegar ao efei- to máximo com a menor quantidade possí- vel de aditivo. Nosso objetivo é usar o aditi- vo da LANXESS em um projeto de construção de estradas na Alemanha antes do final deste ano e, com isso, comprovar seu desempenho. A questão da construção de estradas e da redução de temperatura durante a pavi- mentação de asfalto é internacional. É por isso que nossa aplicação precisa ser imple- mentada em âmbito global sob a liderança de Li Xing, dos EUA.” THOMAS KLEIN Gerente do Laboratório da LAB, Mannheim “Queremos usar nosso aditivo em um projeto de construção de estradas antes do final deste ano. Graças às nossas grandes parcerias de cooperação, certamente teremos sucesso.” Saúde em foco: Reduzir os vapores nocivos diminuindo a temperatura. A pesquisa de Klein está tornando isso possível. 01.2025 | Xpress 9

NOVOS PADRÕES ESTABELECIDOS Em Bitterfeld, Robert Gorgas está pesqui- sando a adaptação de trocadores de íons para aplicações pioneiras. Ele está fazendo isso por um motivo principal: quer promo- ver questões ambientais: “Para mim, a química é uma contribuição essencial para o nosso futuro ecológico. Esse também foi o motivo pelo qual decidi estudar química e, por fim, escolhi meu emprego na LANXESS há dois anos. Que- ro usar meus conhecimentos e meu traba- lho para promover tópicos relacionados à sustentabilidade, como a economia circu- lar. E é exatamente isso que posso fazer como pesquisador na LPT. No momento, estamos no processo de lan- çamento de um novo Lewapol no mercado que pode filtrar PFAS em águas residuais de maneira mais completa e eficiente. De- senvolvemos e testamos a base para isso em laboratório e na planta-piloto em Bitter- feld: nossa principal especialização é a pro- dução de trocadores de íons monodisper- sos, que são todos exatamente do mesmo tamanho. Para o novo produto, reduzimos o tamanho dos pequenos Lewapoles em mais 20%, o que mais do que dobra o de- sempenho. Para tanto, trabalhamos em estreita colaboração com os laboratórios de Leverkusen e Jhagadia. Afinal, vemos um grande mercado aqui, pois as regula- mentações ambientais se tornarão cada vez mais rigorosas nos próximos anos. Os colegas em Jhagadia acabaram de produ- zir com sucesso o novo produto em larga escala pela primeira vez, com feedback po- sitivo do primeiro cliente. O primeiro lote será produzido na Alemanha no meio do ano. Filtrar o CO2 do Ar Outro assunto que tem muito potencial é a purificação do ar. Já estamos trabalhando em estreita cooperação com uma fabrican- te de sistemas de filtragem de CO2 do ar e montamos um novo laboratório em Le- verkusen, especializado nessa área. Nosso objetivo é filtrar baixas concentrações de dióxido de carbono do ar em grande esca- la, como em centros urbanos ou nas proxi- midades de instalações industriais. Isso é algo que podemos fazer muito bem com nossos trocadores de íons e uma área em que temos uma clara vantagem sobre a concorrência. Atualmente, estamos no pro- cesso de adaptação das propriedades de nossos grânulos ao novo meio. Embora ainda tenhamos muito trabalho pela frente, com certeza veremos as primeira conquis- tas rapidamente, graças à estreita colabo- ração entre o laboratório e o setor produ- ção, em todos as unidades. Ainda Há Muito Potencial Pessoalmente para mim, é sempre impres- sionante ver como uma ideia minha passa dos primeiros experimentos em um tubo de ensaio para o primeiro lote de teste na planta. Por isso, tenho muita sorte de ter vindo para a LANXESS em um momento em que a empresa quer intensificar as ativi- dades em novos desenvolvimentos e ino- vações. Nós da LAB claramente queremos estar entre os pioneiros em tais áreas. Mes- mo após 80 anos de experiência em Bitter- feld na produção de resinas de troca iôni- ca, ainda há muito potencial que podemos explorar juntos.” ROBERT GORGAS Chefe de Pesquisa de Processos, BU LPT, Bitterfeld, Alemanha “Queremos filtrar do ar baixas concentra- ções de dióxido de carbono em grande escala. Podemos fazer isso muito bem com nossos absorvedores de íons e temos uma clara vantagem sobre a concorrência.” Pesquisar por paixão: Gorgas no laboratório. Ele trabalha com trocado- res de íons que beneficiam o meio ambiente. 01.2025 | Xpress 11

ALEMANHA Um Tipo de Encontro Especial “Há quase exatamente 20 anos, enquanto trabalhava para a LANXESS, tive um encontro do qual me lembro até hoje: naquela época, eu estava trabalhando em um laboratório técnico na unidade de produção de Porto Feliz. Tínhamos uma instalação de testes perto do rio Tietê e, quando eu estava indo para lá, de repente um cervo jovem apareceu bem perto de mim. Ficamos pa- rados ali por um bom tempo, olhando um para o outro. Infelizmente, eu não tinha uma câmera comigo, por isso memorizei o momento tão bem que ainda me recordo de todos os detalhes. É preciso dizer que os cervos são raros no Brasil. Portanto, sou muito grata por esse en- contro especial. Assim como sou grata por ter conheci- do tantos colegas atuais e antigos da LANXESS, alguns dos quais são meus amigos faz muito tempo. Estou certa de que, juntos, podemos criar um futuro brilhante para a empresa.” TÂNIA R. MORENO, BU IPG, São Paulo, Brasil Uma Equipe Incrível “O que eu associo à LANXESS, sobretudo, é o espírito de equipe acolhedor e apreciativo. Casei-me há cerca de um ano e, quando voltei ao escritório no primeiro dia após o casamento, os balões tinham acabado de ser pendurados, havia votos de casamento por toda parte, e minha mesa estava decorada com corações de papel. Como cheguei um pouco mais cedo naquela manhã e o “trabalho” ainda estava em andamento, fingi que não tinha visto nada. Naquele dia, fiquei com lágrimas nos olhos devido a todos os presentes e felicitações since- ras. Sou muito grata por ter conhecido tantas pessoas mara- vilhosas na empresa e por fazer parte de uma equipe de diferentes países, nacionalidades, culturas, idiomas etc. Cada um de nós traz seu próprio valor, talento, ideias e paixão especiais. Isso me inspira sempre e torna cada dia especial à sua maneira.” LI FOONG WEE, Controle Global de TI, GF IT, Leverkusen, Alemanha 01.2025 | Xpress 13

ABERTURA MUNDIAL! TURQU IA ÍND IA ITÁL IA BRAT ISLAVA CERIMÔNIA VIRTUAL E ANALÓGICA Bolos decorados, docinhos e outras guloseimas apareceram de repente nas mesas das filiais, unidades de produção e escritórios da LANXESS no mundo todo no dia 31 de janeiro – na maioria dos casos, os colegas assistiram à festa de aniversário virtual juntos em frente à tela. Cerca de 3 mil colaboradores ao redor do mundo participaram da comemora- ção de aniversário, que foi gravada na sede em Colônia. O evento, que incluiu integrações para Mumbai, na Índia, para o membro do Conselho Administrativo, Hubert Fink, e para o representante da Ásia, Michael Rockel, bem como para Pittsburgh, nos EUA, para o membro do Conselho Administrativo, Frederique van Baarle, foi bem recebido em todos os setores. Patel Yogesh, BU LPT, de Jaghardia, Índia, escreveu: “Estou na LANXESS há apenas quatro meses. No entanto, não me sinto como se estivesse aqui há tão pouco tempo. Sinto-me como se já estivesse há muitos anos – essa é a cultura da LANXESS!” SU ÍÇA 01.2025 | Xpress 15

MUITO MAIS DIVERSIDADE “O que a WinX e eu temos em comum: nossa jornada na LANXESS começou quase ao mesmo tempo, há cerca de três anos. Entrei para a LANXESS como especialista em SAP quando a rede regional na Índia tinha acabado de ser fundada. Participei de uma das primeiras reuniões e logo decidi me envolver. Agora, faço parte da equipe de gerência local e tenho orgulho do que já conquistamos. Por exemplo, com o projeto UrJA (Your Journey to Adapt), que tem com objetivo promover a diversidade no país. Também acho ótimo que cada vez mais colegas do sexo masculino estejam ativos na rede e promovam mais inclusão. Isso é uma grande conquista para mim, assim como o fato de que a proporção de mulheres nas unidades de produção da LANXESS na Índia está aumentando de forma evidente.” EVITTA CHERIYAN, Analista SAP sênior, GF IT, Thane (Índia) APRENDER, COMPARTILHAR, CONECTAR-SE Tem interesse em inteligência artificial ou sustentabilidade? Está em busca de motivação para suas metas esportivas ou de dicas e tru- ques para as ferramentas digitais da LANXESS? Então dê uma olhada na página de comunidades na Xnet. Lá você encontrará uma visão geral das redes internas que existem atualmente na empresa e nas quais os colaboradores, da fábrica ou do escritório, compartilham seus conhecimentos. Nossos colegas esperam ansiosamente por sua colaboração! INSPIRAÇÃO PARA O SUCESSO “A LANXESS assumiu uma postura clara em relação à diversidade e à inclusão, visando aumentar a proporção de mulhe- res em cargos de gerência para 30% até 2030. E tenho certeza de que a WinX fará uma contribuição importante para alcançar esse objetivo. Em nossa rede local para a região Ásia-Pacífico, organizamos muitos eventos excelentes nos últimos anos, desde workshops de carreira e comparti- lhamento de conhecimentos até um dia de portas abertas no AADC em Xangai. Ao compartilhar experiências, percepções e histórias de sucesso sobre desenvolvi- mento de carreira, podemos fortalecer e inspirar uns aos outros. Isso certamente beneficiará não só os participantes da rede, mas toda a empresa.” AMANDA TANG, Chefe de Logística Globais, Ásia-Pacífico, Xangai (China) IGUALDADE DE OPORTUNIDADES NÃO SÓ NO PAPEL “Sou um grande defensor de equipes mis- tas em diversas dimensões para combinar as melhores ideias, métodos de trabalho e capacidades. Isso também significa que não só aceitamos a diversidade – incluindo a de mulheres e homens – mas também a usamos a nosso favor. Na LANXESS, fizemos um bom progresso nesse aspecto, mas ainda temos uma longa jornada a percorrer. Precisamos tratar tanto de ques- tões elementares, como poucos banheiros e/ou chuveiros para a porção feminina dos colegas do setor produção, quanto de assuntos mais factuais, como poucos modelos femininos em cargos de gerência ou em funções técnicas. Para isso, preci- samos de um compromisso maior da ge- rência e de um “empurrão” suficiente das colegas mulheres. Se ambos puderem ser encontrados, alcançaremos mais avanços, talvez até maiores, na área de igualdade de oportunidades em 2025.” THOMAS DULETZKI, Chefe da GF M&A, Colônia (Alemanha)

casa do que em um escritório amplo e aberto. E ninguém deve ser pressionado a ir ao refeitório na hora do almoço, pois isso pode ser muito estressante para pes- soas sensíveis a vibrações interpessoais. A comunicação clara dentro da equipe também é indispensável: quais são as ex- pectativas para a minha função? Qual é a maior prioridade no momento? Embora frases como “o mais rápido possível” pos- sam facilmente causar mal-entendidos, é melhor definir prazos específicos. O me- lhor de tudo é que esses pontos não be- neficiam apenas quem é neurodivergen- te. Todos na equipe se beneficiam de um espaço seguro no qual podem comunicar suas necessidades. Durante seu tempo na consultoria, você liderou uma equipe composta por 70% de colegas neurodivergen- tes. E, regularmente, vocês faziam as melhores vendas. Sim, isso mostra claramente que a diversi- dade de pensamento, em geral, resulta em soluções inovadoras para os problemas. Isso ocorre porque as pessoas abrangem uma gama muito mais ampla de perspec- tivas e experiências, podendo aproveitar uma grande variedade de pontos fortes: desde um forte pensamento analítico, pre- cisão e orientação para detalhes até a cal- ma em situações estressantes. Em tempos de escassez de mão de obra qualificada, é cada vez mais importante que as empre- sas superem seus medos e recorram aos talentos neurodivergentes. Caso contrário, muito potencial poderá ser desperdiçado. Na minha opinião, isso começa com um anúncio de vaga emprego inclusivo na pá- gina inicial. E as ferramentas de IA, como o Chat- GPT, mostram que isso não é tão complicado assim: A função de “lingua- gem neuroinclusiva” já está disponível há muito tempo. A LANXESS quer expressa- mente promover a diversidade no espaço de trabalho. Neste folheto, você encontrará dicas úteis para cultivar um ambiente de trabalho neuroinclusivo, além de outros links sobre o assunto. VOCÊ SABIA...? ... As pessoas cujo desenvolvimento e função neurológicos diferem dos da maioria dos indivíduos são chamadas de neurodivergentes. Nesse âmbito incluem-se o autismo, o TDAH e a dislexia ou dispraxia. ... Enquanto o TDAH é diagnosticado em meninos, em média, aos 7 anos de idade, as mulheres afetadas geralmente não são diagnosticadas até os 35 anos. ... Até os 12 anos de idade, as pessoas neurodivergentes tiveram cerca de 20 mil experiências negativas a mais sobre si mesmas do que as pessoas neurotípicas. ... Assim como as impressões digitais, não existem cérebros iguais. De acordo com pesquisas científicas, aproximada- mente 20% das pessoas são neurodiversas. *O loop do infinito nas cores do arco-íris é o símbolo do movimento internacional de neurodivergência. 01.2025 | Xpress 19

Dresden diretamente de salmouras geotérmicas em escala industrial. “Queremos construir uma planta em grande escala até 2029.” Afinal, esse adsorvente também seria ex- tremamente valioso para a reciclagem de baterias de lítio. A LPT tem outro projeto de pesquisa aprovado em execução em paralelo. Ele envolve o uso de um proces- so sustentável para produzir absorvedores de ácido e trocadores seletivos que elimi- nam as impurezas das substâncias quími- cas das baterias para serem reciclados de forma ambientalmente correta. sujeitos a um desgaste muito grande. Re- conhecemos esse ponto fraco e agora es- tamos buscando materiais com uma vida útil mais longa e com maior estabilidade”, completa Neufeind. O objetivo é desenvol- ver um adsorvente que possa extrair lítio Stuttgart Lítio na Alemanha Os maiores depósitos de lítio da Alemanha encontram- se no Planalto Superior do Reno e em Hercínia (Montes Metalíferos). No Planalto Superior do Reno, em particular, as usinas de energia geotérmica levam o lítio para a superfície a partir de uma profundidade de 3 mil metros como captura acessória. A BU LPT está pesquisando os adsorventes perfeitos para extrair o cobiçado metal leve. 01.2025 | Xpress 21

ENCONTRE A RESPOSTA E GANHE! LANXESS SIGNIFICA... Lancer: FIT no Fluxo Desde 2 de janeiro, todos os colegas na Itália, França, Reino Unido, CEE e a maioria dos colaboradores dos Países Baixos estão usando o sistema SAP L4P da LANXESS para proces- sar seus negócios. “Após uma preparação intensiva, extensos testes e uma cooperação comprometida entre todas as par- tes envolvidas, implementamos com sucesso esse importante passo”, diz Michael Tabrizian, gerente do Programa FIT, GF TI. Após o lançamento bem-sucedido na região EMEA, agora estamos dando continuidade a dois projetos que já foram ini- ciados: na região ÁSIA-Pacífico, as empresas na China, Hong Kong, Japão e Singapura trabalharão com o sistema L4P a partir do início de outubro. Na região da América Latina, as empresas da Argentina e do Brasil estão na agenda, assim como o México, a Bélgica, a África do Sul e a Anderol, nos Países Baixos. Success: Excelente A LANXESS impressionou um júri de especialistas designado pela revista alemã de negócios “Handelsblatt”: a empresa recebeu o prêmio “Lighthouse Tribute” por sua excepcional estratégia climática. A LANXESS impressionou o júri, sobretu- do, com seu programa abrangente de proteção climática e a integração consistente de assuntos relacionados ao clima no nível do Conselho Administrativo. O fato de que os investi- mentos são priorizados de maneira consciente conforme a pegada de carbono também foi avaliado positivamente. “Com relatórios transparentes e um diálogo aberto sobre tópicos relevantes para o meio ambiente, a empresa reafirma seu papel como pioneira para uma transformação bem-sucedida e responsável”, declarou o júri. Parabéns! PARTICIPE ONDE FOI INAUGURADO O SEGUNDO INNOVATION HUB? a. Em Thane, na Índia? b. Em Leverkusen, na Alemanha? c. Em Xangai, na China? Você pode ganhar três lâmpadas portáteis e robustas para ambientes internos. Participe e en- vie a resposta correta da pergunta PARTICI- PE para xpress@lanxess.com. Os colaboradores da LANXESS e suas subsidiárias são elegíveis para participar (exceto os colaboradores de Comunicações Corporativas). Cada participante só poderá enviar um e-mail. O resultado do sorteio será final. A solução será incluída na próxima edição da Xpress. O(a) ganhador(a) da pergunta da Xpress 04.2024 é Alexander Wagner, de Leverkusen, Alemanha. A resposta correta da Pergunta 2 era a alternativa C. 01.2025 | Xpress 23 Cerimônia de inauguração em Thane com o CEO Matthias Zachert. Ao lado: Matthias Zachert e Namitesh Roy Choudhury (à esquer- da), Gerente Regional da LANXESS Índia, fazem um tour pelo novo laboratório guiado por um colaborador. À direita: usar a experiência local e reagir rapidamente – agora isso é possível em Thane, graças aos equipamentos de última geração. tral PTSE está estabelecendo seu centro de análise centralizada para todas as uni- dades de negócios no IADC. Dessa for- ma, as soluções desenvolvidas lá podem ser testadas rapidamente. Afinal, esse é outro motivo para os novos Hubs: As so- luções precisam ser introduzidos no mer- cado com rapidez. Portanto, é ideal poder reagir em âmbito local e otimizar o desen- volvimento com um feedback imediato da clientela. Os clientes não vão querer esperar muito tempo por uma inovação. E para mostrar a eles o quanto a LANXESS leva isso a sério, o Customer Experience Centre (Centro de Experiência do Clien- te) também está localizado diretamente no IADC. As reuniões com os clientes são feitas ao lado dos laboratórios. “Isso é pesquisa prática”, declara Balaran Khot, chefe da PTSE na Índia.