Inteligência de Enxame

Grupos de pessoas que pensam de maneira semelhante tomam decisões melhores em conjunto e encontram soluções para tarefas complexas mais rapidamente do que os indivíduos sozinhos. Esse princípio, que funciona no mundo animal com peixes, formigas e abelhas, também pode ser útil no ambiente de trabalho. Isso é demonstrado pelos cerca de 20 grupos interno da rede da LANXESS. Um deles é a rede internacional de mulheres WinX, que agora estabeleceu redes locais em todas as regiões. Quais são os benefícios para você pessoalmente e para a empresa? Nós perguntamos.

Fora da Zona de Conforto
“Como jovem profissional, a WinX me ajudou a me conscientizar dos meus pontos fortes e desejos pessoais para o planejamento da minha carreira e a alcançar uma perspectiva mais holística da nossa empresa. Desde a reunião inicial para a região das Américas em 2022, tenho participado de forma ativa da rede e tido a oportunidade de fazer contatos, trocar ideias com outras pessoas e receber feedbacks valiosos em um espaço seguro. Sobretudo o ‘Young Professionals Special Interest Group’ (Grupo de Interesse de Jovens Profissionais), uma rede especial para jovens profissionais, me ajudou a entender melhor minhas aspirações de carreira e a aumentar minha confiança, de modo que recentemente ousei sair da minha zona de conforto: Depois de cinco anos no setor financeiro, comecei de novo no marketing da BU no fim de 2024. Portanto, espero que a rede continue crescendo e que ainda mais mulheres tenham a oportunidade de atingir suas metas pessoais e profissionais no futuro.”
Ashley Miller, Especialista em Marketing, BU MPP, Pittsburgh (EUA)

Vantagens Não Só Para Mulheres
“Juntos, podemos provocar mudanças positivas. Estou convencida disso. É por isso que pretendemos criar uma forte rede WinX para a região EMEA, na qual os participantes possam se relacionar, trocar ideias e apoiar uns aos outros no alcance de suas metas além das fronteiras funcionais e nacionais. Já criamos uma interface de compartilhamento que serve como ponto de contato central para informações importantes sobre assuntos como equilíbrio entre vida pessoal e profissional, diversidade cultural e construção da marca pessoal. Isso é um começo, mas desejamos continuar melhorando. Por isso, lançaremos em breve uma pesquisa para descobrir quais tópicos e ofertas são importantes para os participantes. Isso é importante para nós: Não somos uma iniciativa apenas para colaboradoras! Sendo assim, damos as boas-vindas a todos os novos membros que entrarem para a rede, sejam homens ou mulheres.”

Rachel Marshall, Gerente de Mercado e Marca Globais, GF COM, Trafford Park (Inglaterra)

Inspiração para o Sucesso
“A LANXESS assumiu uma postura clara em relação à diversidade e à inclusão, visando aumentar a proporção de mulheres em cargos de gerência para 30% até 2030. E tenho certeza de que a WinX fará uma contribuição importante para alcançar esse objetivo. Em nossa rede local para a região Ásia-Pacífico, organizamos muitos eventos excelentes nos últimos anos, desde workshops de carreira e compartilhamento de conhecimentos até um dia de portas abertas no AADC em Xangai. Ao compartilhar experiências, percepções e histórias de sucesso sobre desenvolvimento de carreira, podemos fortalecer e inspirar uns aos outros. Isso certamente beneficiará não só os participantes da rede, mas toda a empresa.”
Amanda Tang, Chefe de Logística Globais, Ásia-Pacífico, Xangai (China)

Igualdade de Oportunidades Não Só no Papel
“Sou um grande defensor de equipes mistas em diversas dimensões para combinar as melhores ideias, métodos de trabalho e capacidades. Isso também significa que não só aceitamos a diversidade – incluindo a de mulheres e homens – mas também a usamos a nosso favor. Na LANXESS, fizemos um bom progresso nesse aspecto, mas ainda temos uma longa jornada a percorrer. Precisamos tratar tanto de questões elementares, como poucos banheiros e/ou chuveiros para a porção feminina dos colegas do setor produção, quanto de assuntos mais factuais, como poucos modelos femininos em cargos de gerência ou em funções técnicas. Para isso, precisamos de um compromisso maior da gerência e de um “empurrão” suficiente das colegas mulheres. Se ambos puderem ser encontrados, alcançaremos mais avanços, talvez até maiores, na área de igualdade de oportunidades em 2025.”
Thomas Duletzki, Chefe da GF M&A, Colônia (Alemanha)

Muito Mais Diversidade
“O que a WinX e eu temos em comum: nossa jornada na LANXESS começou quase ao mesmo tempo, há cerca de três anos. Entrei para a LANXESS como especialista em SAP quando a rede regional na Índia tinha acabado de ser fundada. Participei de uma das primeiras reuniões e logo decidi me envolver. Agora, faço parte da equipe de gerência local e tenho orgulho do que já conquistamos. Por exemplo, com o projeto UrJA (Your Journey to Adapt), que tem com objetivo promover a diversidade no país. Também acho ótimo que cada vez mais colegas do sexo masculino estejam ativos na rede e promovam mais inclusão. Isso é uma grande conquista para mim, assim como o fato de que a proporção de mulheres nas unidades de produção da LANXESS na Índia está aumentando de forma evidente.”
Evitta Cheriyan, Analista SAP sênior, GF IT, Thane (Índia)

Aprender, Compartilhar, Conectar-se
Tem interesse em inteligência artificial ou sustentabilidade? Está em busca de motivação para suas metas esportivas ou de dicas e truques para as ferramentas digitais da LANXESS? Então dê uma olhada na página de comunidades na Xnet. Lá você encontrará uma visão geral das redes internas que existem atualmente na empresa e nas quais os colaboradores, da fábrica ou do escritório, compartilham seus conhecimentos. Nossos colegas esperam ansiosamente por sua colaboração!