Inteligencia colectiva

Los grupos de personas con ideas afines toman mejores decisiones y encuentran soluciones a tareas complejas más rápido que los individuos aislados. Este principio, que en el mundo animal funciona con los peces, las hormigas y las abejas, también puede ser útil en el trabajo, y así lo demuestran los casi 20 grupos internos de trabajo en red que hay en LANXESS. Uno de ellos es la red internacional de mujeres WinX, que ya ha establecido redes locales en todas las regiones. ¿Qué aporta esto a sus integrantes y a la empresa? Les hemos preguntado.

Salir de la zona de confort
«Como recién llegada al mundo laboral, WinX me ha ayudado a tomar conciencia de mis fortalezas personales y de lo que realmente deseo para mi carrera profesional, así como a adquirir una perspectiva más integral de nuestra empresa. Estoy activa en la red desde la reunión inicial para la región de América 2022. Eso me permite establecer contactos, intercambiar ideas con los demás y recibir una retroalimentación muy valiosa en un espacio seguro. El Young Professionals Special Interest Group, una red especial para jóvenes profesionales, me ha ayudado especialmente a conocer mejor mis aspiraciones profesionales y a ganar confianza en mí misma. De hecho, recientemente me he atrevido a salir de mi zona de confort: después de cinco años en el departamento financiero, a finales de 2024 empecé de cero en el departamento de marketing de la BU. Por eso espero que la red siga creciendo y que en el futuro haya más mujeres que puedan alcanzar así sus metas personales y profesionales».
Ashley Miller, Marketing Specialist, BU MPP, Pittsburgh (EE. UU.)Myriad Benefits – Not Only for Women

Ventajas no solo para las mujeres
«Juntas podemos lograr cambios positivos. Estoy convencida. Por eso nos hemos propuesto crear una red WinX sólida para la región EMEA en la que las participantes puedan conectarse, intercambiar ideas y apoyarse mutuamente en sus objetivos más allá de las fronteras de los departamentos y los países. Ya hemos creado un punto de contacto centralizado que ofrece información importante sobre temas como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la diversidad cultural o la construcción de la marca personal, pero esto es solo el principio: queremos seguir mejorando. Por eso, en breve pondremos en marcha una encuesta para saber qué temas y servicios son más importantes para los participantes. Lo principal es que no somos una iniciativa solo para mujeres. Por eso, recibimos con los brazos abiertos a cada nuevo miembro que se una a la red, ya sea hombre o mujer».

Rachel Marshall, Global Brand and Market Manager, GF COM, Trafford Park (Inglaterra)

Inspiración para el éxito
«LANXESS ha adoptado una posición clara en materia de diversidad e inclusión, con el objetivo de aumentar al 30 % la cuota de mujeres en puestos directivos de aquí al año 2030, y estoy segura de que WinX va a contribuir en gran medida a conseguirlo. En nuestra red local para la región APAC, hemos organizado muchos eventos estupendos en los últimos años, desde talleres de desarrollo profesional hasta jornadas de intercambio de conocimientos y un día de puertas abiertas en el AADC de Shanghái. Si compartimos nuestras experiencias, conocimientos e historias de éxito profesional, podemos fortalecernos e inspirarnos mutuamente. Esto no solo será beneficioso para los participantes de la red, sino para toda la empresa».
Amanda Tang, Head Global Logistics APAC, Shanghái (China)

Igualdad de oportunidades no solo sobre el papel
«Estoy firmemente convencida de que los equipos mixtos en diferentes dimensiones permiten combinar las mejores ideas, métodos de trabajo y capacidades. Esto implica que no solo hay que aceptar la diversidad —también entre hombres y mujeres—, sino que podemos beneficiarnos de ella. En LANXESS hemos avanzado mucho en este sentido, pero aún nos queda camino por recorrer. Es necesario abordar cuestiones elementales, como la falta de aseos o duchas para las mujeres del área de producción, pero también otros temas más conceptuales, como la falta de modelos femeninos en cargos directivos o en profesiones técnicas. Para ello, necesitamos más compromiso por parte de los directivos, pero también un mayor empuje por parte de nuestras compañeras. Si se dan ambas cosas, en 2025 habremos hecho más progresos —quizá incluso importantes— en el tema de la igualdad de oportunidades».
Thomas Duletzki, Director de GF M&A, Colonia (Alemania)

Mucha más diversidad
«Hay algo que tenemos en común WinX y yo: nuestros caminos en LANXESS comenzaron casi al mismo tiempo, hace casi tres años. Llegué a LANXESS como experta en SAP cuando se acababa de crear la red regional en la India. Asistí a una de las primeras reuniones y, sencillamente, en ese mismo momento decidí seguir participando. Ahora formo parte del equipo directivo local y estoy orgullosa de todo lo que hemos conseguido. Por ejemplo, el proyecto UrJA (Your Journey to Adapt), que tiene como objetivo fomentar la diversidad en el país. También me parece estupendo que haya cada vez más compañeros activos en la red y que se comprometan en aras de una mayor inclusión. Para mí, esto supone un gran éxito, al igual que el notable aumento de la proporción de mujeres en las sedes de LANXESS en la India.
Evitta Cheriyan, Senior SAP Analyst, GF IT, Thane (India)

Aprender, intercambiar información, crear redes
¿Le interesa el tema de la inteligencia artificial o la sostenibilidad? ¿Busca motivación para alcanzar sus objetivos deportivos? ¿Quiere conocer consejos y trucos sobre las herramientas digitales de LANXESS? En ese caso, eche un vistazo de vez en cuando a la página Communities en Xnet. En ella encontrará un resumen de las redes internas que existen actualmente en la empresa, donde comparten sus conocimientos todo tipo de empleados, ya sean de planta o de oficina. ¡Sus compañeros estarán encantados de contar con su apoyo!