Schwarmintelligenz-Artikel lesen

Gruppen von Gleichgesinnten treffen gemeinsam bessere Entscheidungen und finden schneller Lösungen für komplexe Aufgaben als Individuen. Dieses Prinzip, das in der Tierwelt bei Fischen, Ameisen und Bienen funktioniert, kann auch im Job helfen. Das zeigen die rund 20 internen Netzwerkgruppen bei LANXESS. Eine davon ist das internationale Frauennetzwerk WinX, das inzwischen lokale Netzwerke in allen Regionen gegründet hat. Was bringt das für einen persönlich und für das Unternehmen? Wir haben nachgefragt.

„Als Berufseinsteigerin hat mir WinX dabei geholfen, mir über meine persönlichen Stärken und Wünsche für meine Karriereplanung bewusst zu werden und eine ganzheitlichere Perspektive auf unser Unternehmen zu gewinnen. Seit dem Kick-off-Meeting für die Region Americas 2022 bin ich im Netzwerk aktiv und habe hier in einem sicheren Raum die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen, mich mit anderen auszutauschen und wertvolles Feedback zu erhalten. Vor allem die ‚Young Professionals Special Interest Group‘, ein spezielles Netzwerk für Berufseinsteiger, hat mir geholfen, meine beruflichen Wünsche besser kennenzulernen und mein Selbstvertrauen aufzubauen, so dass ich mich vor Kurzem getraut habe, mich aus meiner Komfortzone herauszuwagen: Nach fünf Jahren im Finanzbereich habe ich Ende 2024 im BU-Marketing neu angefangen. Ich wünsche mir daher, dass das Netzwerk weiter wächst und künftig noch mehr Frauen die Möglichkeit haben, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu verwirklichen.“

„Gemeinsam können wir positive Veränderungen bewirken. Davon bin ich überzeugt. Daher haben wir das Ziel, für die Region EMEA ein starkes WinX-Netzwerk aufzubauen, in dem sich die Teilnehmenden über Funktions- und Ländergrenzen hinweg vernetzen, austauschen und bei ihren Zielen unterstützen können. Wir haben bereits einen Sharepoint erstellt, der als zentrale Anlaufstelle wichtige Informationen zu Themen wie Work-Life-Balance, kulturelle Vielfalt oder Aufbau der persönlichen Marke bietet. Das ist ein Anfang, aber wir wollen uns weiter verbessern. Daher werden wir in Kürze eine Umfrage starten, um zu erfahren, welche Themen und Angebote für die Teilnehmenden wichtig sind. Was uns wichtig ist: Wir sind keine Initiative nur für weibliche Mitarbeiter! Wir freuen uns daher über jedes neue Mitglied, das sich im Netzwerk engagiert – egal ob Mann oder Frau.“
Rachel Marshall, Global Brand and Market Manager, GF COM, Trafford Park (England)

„LANXESS hat mit dem Ziel, die Frauenquote in Führungspositionen bis 2030 auf 30 Prozent zu erhöhen, eine klare Positionierung in Bezug auf Vielfalt und Inklusion bezogen. Und ich bin mir sicher, dass WinX einen wichtigen Beitrag leisten wird, dieses Ziel zu erreichen. In unserem lokalen Netzwerk für die Region APAC haben wir in den vergangenen Jahren viele tolle Veranstaltungen organisiert, von Karriere-Workshops über Knowledge-Sharing bin hin zu einem Tag der offenen Tür im AADC in Shanghai. Indem wir unsere Erfahrungen, Erkenntnisse und Erfolgsgeschichten zur Karriereentwicklung miteinander teilen, können wir uns gegenseitig stärken und inspirieren. Davon werden sicherlich nicht nur die Teilnehmenden im Netzwerk, sondern das gesamte Unternehmen profitieren.“
Amanda Tang, Head Global Logistics APAC, Shanghai (China)

„Ich bin ein großer Verfechter von gemischten Teams in verschiedenen Dimensionen, um die besten Ideen, Arbeitsweisen und Kapazitäten zu kombinieren. Dazu gehört auch, dass wir die Unterschiedlichkeit – auch von Frauen und Männern – nicht nur akzeptieren, sondern sogar zu unserem Vorteil nutzen. Bei LANXESS sind wir hier gut vorangekommen, haben aber auch noch eine Wegstrecke vor uns. Dabei gilt es, sowohl elementare Themen wie zu wenig Toiletten und/oder Duschen für den weiblichen Teil unserer produzierenden Kollegen als auch eher faktische Themen wie zu wenig weibliche Vorbilder in Führungspositionen oder in technischen Berufsrollen zu adressieren. Dafür brauchen wir sowohl ein breiteres Engagement der Führungskräfte als auch hinreichend ‚Push‘ durch unsere Kolleginnen. Wenn beides sich findet, werden wir 2025 weitere, vielleicht sogar große, Fortschritte beim Thema Chancengleichheit machen.“
Thomas Duletzki, Leiter GF M&A, Köln (Deutschland)

„Was WinX und ich gemeinsam haben: Unser Weg bei LANXESS startete fast zur gleichen Zeit, nämlich vor knapp drei Jahren. Ich kam als SAP-Expertin zu LANXESS, als das regionale Netzwerk in Indien gerade gegründet wurde. Ich war bei einer der ersten Sitzungen als Teilnehmerin dabei und habe mich direkt entschieden, mich weiter zu engagieren. Mittlerweile bin ich Teil des lokalen Führungsteams und stolz darauf, was wir schon alles erreicht haben. Zum Beispiel mit dem Projekt UrJA (Your Journey to Adapt), das sich die Förderung von Diversität im Land zum Ziel gesetzt hat. Toll finde ich auch, dass mittlerweile auch immer mehr männliche Kollegen im Netzwerk aktiv sind und sich für mehr Inklusion einsetzen. Das ist für mich ein großer Erfolg – genau wie die Tatsache, dass der Frauenanteil an den LANXESS-Standorten in Indien mittlerweile spürbar ansteigt.“
Evitta Cheriyan, Senior SAP Analyst, GF IT, Thane (Indien)

Sie interessieren sich für das Thema künstliche Intelligenz oder Nachhaltigkeit? Suchen noch Motivation für Ihre sportlichen Ziele oder Tipps und Tricks zu den digitalen Tools bei LANXESS? Dann schauen Sie doch mal auf der Communities-Seite im Xnet vorbei. Hier finden Sie eine Übersicht der internen Netzwerke, die es aktuell im Unternehmen gibt und in denen Mitarbeitende – egal ob aus dem Betrieb oder Büro – ihr Wissen teilen. Die Kolleginnen und Kollegen freuen sich über Ihre Unterstützung!