Gewinner generieren

Innovationen treiben Wachstum. Deshalb werden sie künftig durch viele Maßnahmen im Unternehmen gefördert. Welche das sind, haben wir vom Innovation Excellence Stream erfahren.

"Da bewerben wir uns“, dachte Julian Stiller, als er zum ersten Mal vom Innovationspreis hörte. Gemeinsam mit seinem Team hat er eine App entwickelt, die bereits in acht von zehn Saltigo-Betrieben erfolgreich eingesetzt wird. „Wir freuen uns, wenn sich möglichst viele Kolleginnen und Kollegen mit den unterschiedlichsten kommerzialisierten Produkten, Prozessen und Geschäftsmodellen für den Innovation Award bewerben. Sie müssen allerdings in den letzten 24 Monaten an den Start gegangen sein“, sagt Susanna Früh, Mitglied des Innovation Excellence Teams, Group Function Development.

Denn LANXESS strebt an, künftig innovationsgetrieben deutlich zu wachsen. Der Innovationspreis ist ein Baustein, um die Lösungen hierfür sichtbar zu machen. Wer sich bei der ersten Ausschreibung bis zum 28. Februar 2025 bewerben möchte, kann dies in drei Kategorien tun: Produktinnovation, Prozessinnovation und Geschäftsmodellinnovation. Die besten zehn Bewerbungen kommen in die engere Auswahl und die Jury kürt unter ihnen drei Teams. Kriterien für die Auszeichnung sind unter anderem: Der Innovationsgrad, der wirtschaftliche oder finanzielle Erfolg bzw. die Erfolgsaussichten, Nachhaltigkeit und die technische Lösung sowie deren Skalierbarkeit auf andere Bereiche.

Neben der Ehre gibt’s für die Bewerber auch einen finanziellen Anreiz: Der erste Preis ist mit 10.000 Euro dotiert, der zweite und dritte mit jeweils 3.000 Euro – in Anlehnung an den Safety Award. „Mit diesem Preis möchten wir unsere Wertschätzung für das Engagement der Kolleginnen und Kollegen ausdrücken, die sich anstrengen und darüber nachdenken, wie wir als Konzern noch erfolgreicher werden können“, sagt Frederique van Baarle, Vorstandsmitglied und verantwortlich für den Stream Innovation Excellence. „Denn das ist unser Ziel: Wir wollen jeden Tag besser werden. Innovationen sind dafür die Voraussetzung.“

Bereits im Oktober hat das Innovation Excellence Team gemeinsam mit allen BUs, dem Controlling und der IT einen neuen Prozess entwickelt, um die wichtigsten Innovationskennzahlen zu erheben. „Diese werden nun in regelmäßigen Treffen zwischen dem Vorstand und jeder BU, den Business Reviews, diskutiert. So lassen sich die Innovationsaktivitäten besser steuern. Und die Entwicklungspipeline, die künftiges Wachstum ermöglichen soll, rückt in den Fokus“, erklärt Früh. Allein das zeigt, wie ernst der Konzern das Thema nimmt.

Der neue Spirit, der durch den Konzern weht, zeigt sich auch in weiteren wegweisenden Entscheidungen. So wird im indischen Thane ein Innovation Hub aufgebaut, ähnlich dem AADC, dem APAC Application Development Center, in Schanghai. Dieser Hub soll ein zentraler Ort werden, an dem Innovationen sowohl BU- und GF-spezifisch als auch bereichsübergreifend entwickelt, getestet und angewendet werden. „Im Vordergrund steht die Idee des intensiven Austauschs und der Zusammenarbeit: Hier entsteht eine Plattform für Innovationsaktivitäten mit modernster Laborausstattung. Sie dient dem regelmäßigen Austausch zwischen Expertinnen und Experten aus den verschiedenen BUs und Fachbereichen. So können Ideen mit anderen Fachleuten diskutiert und neue Lösungen entwickelt werden, die vorher nicht möglich schienen. Vorhandenes Wissen wird bestmöglich geteilt und für alle nutzbar gemacht. Gleichzeitig bietet der Innovation Hub einen attraktiven Arbeitsplatz für Talente und für LANXESS die Möglichkeit, an den Wachstumschancen in Indien teilzuhaben“, sagt Christian Sturm, Leiter Corporate Development.

Ganz in diesem Sinne baut das Innovation Excellence Team eine globale Experten-Community auf, die sich künftig innerhalb und über BU/GF-Grenzen hinweg stärker vernetzen soll. Neben den klassischen Innovation Excellence Community Meetings kommen dabei auch moderne Formate zum Einsatz. Ähnlich wie bei den Workdates können sich Innovatoren virtuell oder auch physisch auf einen Kaffee oder ein Mittagessen treffen, um sich kennenzulernen und von ihren Kompetenzen zu profitieren. „Wir haben viele hochqualifizierte und engagierte Kolleginnen und Kollegen in unseren Reihen, die auch den Wunsch geäußert haben, sich mehr in entsprechenden Formaten auszutauschen“, sagt Yan Zhang, die im Innovation Excellence Team die Community aufbaut. Sie lädt nun alle ein, sich über die Community zu vernetzen. „Wenn das geschieht, können daraus sicher viele neue Initiativen und Ideen entstehen“, ist Zhang überzeugt.

Zitat:

Ziel gesetzt
„Wir haben ein ganz klares Ziel: Wir wollen jeden Tag besser werden und wachsen. Ich bin davon überzeugt, dass Innovationen dafür die Voraussetzung sind.“
Frederique van Baarle