Três Perguntas Para Graham
Smith, Chefe da Unidade de Produção de Widnes, Reino Unido:
“Competência em vez de Crise”
Sr. Smith, a unidade de produção de Widnes, BU F&F, passou por momentos desafiadores: queda da demanda, pressão de custos e reestruturação no âmbito do “FORWARD”. Como vocês superaram isso?
Graham Smith: Com certeza graças à nossa equipe bem treinada e motivada. Sem a flexibilidade de nossos colaboradores, não teríamos conseguido implementar as medidas em um período tão curto sem comprometer a qualidade dos produtos ou a segurança da unidade. Nosso grande ponto forte: há vários anos, temos ancorado firmemente a questão do desenvolvimento de pessoal em nossa estratégia. O sistema interno de gestão de competências (CMS) já passou por várias auditorias com sucesso e, recentemente, ganhou o prestigioso prêmio Skills Award*.
Parabéns por isso! O senhor pode nos contar um pouco sobre o projeto?
Começamos em 2019 na área de produção, pois sabíamos que muitos colegas experientes estariam se aposentando nos próximos cinco anos. Por isso, estávamos em busca de uma maneira de transmitir o conhecimento de forma sistemática e estruturada. As necessidades dos clientes também mudaram, o que traz consigo novas exigências para nosso trabalho. Para nos adaptarmos, desenvolvemos um programa fixo de treinamento e formação que é precisamente adaptado às necessidades da unidade de produção. Nosso sistema de gestão de competências agora abrange todos os departamentos. Isso nos permite não só implementar um planejamento eficiente de treinamento e sucessão, mas também apoiar os colaboradores em seu plano de carreira individual.
Como tem sido o feedback dos colaboradores?
Muito positivo, pois todos têm a oportunidade de participar e impulsionar seu próprio desenvolvimento. Definimos claramente quais tarefas, conhecimentos e responsabilidades uma determinada função implica e quais medidas de qualificação e aperfeiçoamento profissional devem ser demonstradas. Essa transparência nos possibilita, por exemplo, dar apoio a novos colegas durante sua integração ou quando eles mudam para uma nova função. Temos muito orgulho de nossa cultura de aprendizado e queremos continuar a desenvolvê-la ainda mais no futuro.
*O “Skills Award” da Associação da Indústria Química do Reino Unido (UK Chemical Industry Association) reconhece as empresas que estão comprometidas com o desenvolvimento de sua força de trabalho. A LANXESS ganhou o prêmio contra fortes concorrentes como a Dow Chemical, ExxonMobil, GSK, Eastman e Veolia.